學(xué)管師關(guān)懷行為與學(xué)生學(xué)習(xí)成績的關(guān)系:學(xué)習(xí)效能感的中介作用(XF-5634-002)--郭薈芬
本文采用質(zhì)性研究方法,考察學(xué)管師關(guān)懷行為、學(xué)生學(xué)習(xí)效能感和學(xué)習(xí)成績之間的關(guān)系。得出:(1)學(xué)管師關(guān)懷行為時(shí)間長的學(xué)生學(xué)習(xí)成績普遍較高,并且學(xué)生的學(xué)習(xí)效能感也比較高。(2)學(xué)管師對(duì)班級(jí)的管理從學(xué)生入學(xué)開始至考試結(jié)束,經(jīng)過一個(gè)完整的考研周期,這樣班級(jí)管理的學(xué)生學(xué)習(xí)效能感明顯高于中途帶班的學(xué)管師。(3)學(xué)生學(xué)習(xí)效能感在學(xué)管師關(guān)懷和學(xué)生的學(xué)業(yè)成績之間起著部分中介作用。
【關(guān)鍵詞】學(xué)管師關(guān)懷行為,學(xué)習(xí)效能感,學(xué)習(xí)成績。
1.問題提出
學(xué)生的考研成績、能否考上目標(biāo)院校是衡量我們考研輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)辦學(xué)水平的重要依據(jù),也是學(xué)生報(bào)名的初衷。因此,在日常的教學(xué)管理過程中,學(xué)管師要求學(xué)生按時(shí)上課,完成作業(yè),參加各階段的考試是反饋學(xué)生學(xué)習(xí)現(xiàn)狀和促進(jìn)其學(xué)習(xí)成績提高的主要途徑。在教育心理學(xué)領(lǐng)域中,學(xué)業(yè)成績的研究一直備受關(guān)注。它是衡量學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中從一個(gè)水平走向另一個(gè)水平,或者是從較低水平走向較高水平的重要標(biāo)尺(Al-Rofo,2010)。在影響學(xué)生學(xué)業(yè)成績的學(xué)校因素中,直接對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)行指導(dǎo)的教師應(yīng)是影響學(xué)生學(xué)業(yè)成績的最為重要的外部變量之一。積極心理學(xué)思潮興起后,關(guān)于教師因素對(duì)學(xué)生學(xué)業(yè)成績影響的研究經(jīng)歷了從研究教師的消極行為( 比如對(duì)失敗的懲罰、不允許學(xué)生有獨(dú)立的觀點(diǎn)等)對(duì)學(xué)生學(xué)業(yè)成績的影響 ( Assor,KaPlan,Kanat-Maymon,& Roth,2005) 轉(zhuǎn)向了研究教師的積極行為對(duì)學(xué)生學(xué)業(yè)成績的正向預(yù)測(cè)作用。比如,有研究者探究了教師對(duì)學(xué)生的支持對(duì)學(xué)生學(xué)業(yè)成績的獲得具有顯著的預(yù)測(cè)作用 ( Perry,Liu,& Pabian,2010 Sit,Braman,Kerr,& Lindner,2013) 。在學(xué)府教學(xué)管理體系中,與學(xué)生密切接觸的是學(xué)管師。因此,學(xué)管師的日常督學(xué)在增強(qiáng)學(xué)生的自律性,提升學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)力,提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績方面發(fā)揮著重要作用,對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)效能感的提升具有重要影響。
本文中學(xué)管師的關(guān)懷行為是由教師的關(guān)懷行為衍生而來的。教師的關(guān)懷行為是指教師為了建構(gòu)一種良好的師生關(guān)系,在教育教學(xué)過程中盡職盡責(zé)地完成教學(xué)任務(wù),投入時(shí)間來支持學(xué)生發(fā)展,并且包容學(xué)生等諸多行為活動(dòng)的綜合體現(xiàn)( 雷浩,2014) 。學(xué)管師雖不直接參與學(xué)生的學(xué)習(xí)行為,但日常的督學(xué)作用則是投入大量時(shí)間支持學(xué)生學(xué)習(xí)成績的提升,并處理各種與學(xué)生學(xué)習(xí)有關(guān)的問題,包容性的對(duì)待所有學(xué)生,解決學(xué)生的各類問題。同時(shí),學(xué)生的學(xué)習(xí)效能感受到教師關(guān)懷行為的影響已經(jīng)得到證實(shí)。由一般效能感理論可知,勸說是影響個(gè)體效能感的重要因素,當(dāng)人們被勸說他們擁有完成任務(wù)和工作的能力時(shí),他們更有可能投入更多的努力和毅力堅(jiān)持下來;當(dāng)人們?cè)谧鲆豁?xiàng)工作的過程中開始感到舉步維艱或是懷疑自己的時(shí)候,社會(huì)說服的作用就更加明顯,因此,社會(huì)勸說的作用在自我效能感的形成過程中是不可忽視的( Bandura,1982;Betz,2013)。研究表明,學(xué)校老師對(duì)于表現(xiàn)良好或者有進(jìn)步的學(xué)生時(shí)不時(shí)地給予言語表揚(yáng),那么他們的學(xué)習(xí)效能感就越強(qiáng);Dacre 和 Qualter( 2012) 的研究發(fā)現(xiàn),教師的鼓勵(lì)行為與學(xué)生的學(xué)習(xí)效能感存在顯著的正相關(guān);在學(xué)管師管理行為規(guī)范中,明確要求學(xué)管師對(duì)學(xué)生進(jìn)行正面的積極引導(dǎo),并且及時(shí)解決學(xué)生問題。這種行為,要求學(xué)管師必須要有耐心,必須對(duì)學(xué)生的關(guān)懷細(xì)致入微,這樣的行為也正是一種關(guān)懷行為。
質(zhì)性研究是以研究者本人作為研究工具,在自然情境下,采用多種資料收集方法(訪談、觀察、實(shí)物分析),對(duì)研究現(xiàn)象進(jìn)行深入的整體性探究,從原始資料中形成結(jié)論和理論,通過與研究對(duì)象互動(dòng),對(duì)其行為和意義建構(gòu)獲得解釋性理解的一種活動(dòng)。作為學(xué)管師,需要了解學(xué)生學(xué)習(xí)方方面面。在平時(shí)的班級(jí)管理中,從日常的對(duì)話到有目的的面對(duì)面交談。從學(xué)生上課的出勤,作業(yè)完成情況到學(xué)生各科學(xué)習(xí)成績的記錄。從代課教師上課情況的反饋到學(xué)生對(duì)自我學(xué)習(xí)情況的總結(jié),都是對(duì)學(xué)生個(gè)體學(xué)習(xí)深入了解和學(xué)習(xí)整體情況的把握。學(xué)管師因勢(shì)利導(dǎo),對(duì)學(xué)生各階段的學(xué)習(xí)給予個(gè)性化建議,幫助學(xué)生有目的、有計(jì)劃的完成學(xué)習(xí)任務(wù),提高學(xué)習(xí)成績。因此,學(xué)管師的日常管理理念和行為是符合質(zhì)性研究的條件的,所以本文利用質(zhì)性研究剖析學(xué)管師關(guān)懷行為與學(xué)生學(xué)業(yè)成績、學(xué)習(xí)效能感三者之間的關(guān)系。
2.案例描述及分析
本文中樣本選取為A班和B班。其中A班為年前班,且4月22日接手管理。B班為年后班,3月10日開班后帶班管理至今。通過對(duì)學(xué)生基礎(chǔ)階段段考和強(qiáng)化階段段考成績整體分析及個(gè)案描述剖析學(xué)管師關(guān)懷行為與學(xué)生學(xué)業(yè)成績、學(xué)習(xí)效能感三者之間的關(guān)系。
基礎(chǔ)階段段考應(yīng)參加的考試人數(shù):A班英語39 人,數(shù)學(xué)34人,政治37人。B班英語76人,數(shù)學(xué)77人,政治71人,實(shí)際考試人數(shù)和平均成績?nèi)缦聢D所示:
圖1:基礎(chǔ)階段段考英語平均成績
班級(jí) |
英語平均分 |
參加考試人數(shù) |
A |
49.57 |
14 |
B |
51.64 |
46 |
圖2:基礎(chǔ)階段段考數(shù)學(xué)平均成績
班級(jí) |
數(shù)學(xué)平均分 |
參加考試人數(shù) |
A |
62.33 |
12 |
B |
64.25 |
39 |
圖3:基礎(chǔ)階段段考政治平均成績
班級(jí) |
政治平均分 |
參加考試人數(shù) |
A |
40.68 |
18 |
B |
41.04 |
44 |
由上圖1,2,3可得:基礎(chǔ)階段段考B班的考試平均分高于三班,且參加考試的人數(shù)過半。只從參加考試的人數(shù)統(tǒng)計(jì)可以看出,B班學(xué)生對(duì)于考試的重視度高于A班。其次,B班平均分高于A班。其原因做如下解釋。(僅以數(shù)學(xué)成績作為分析依據(jù),因?yàn)閮H數(shù)學(xué)開設(shè)較多習(xí)題課且學(xué)生可以明顯感受到是否學(xué)有所獲)
第一,B班學(xué)生平均作業(yè)上交次數(shù)為6次,且數(shù)學(xué)習(xí)題課上課次數(shù)有7次(高數(shù)5次,線代2次)。作業(yè)完成上交批改情況與習(xí)題課出勤次數(shù)表明學(xué)生課后數(shù)學(xué)的復(fù)習(xí)情況(是否復(fù)習(xí)上過的課程內(nèi)容通過作業(yè)可以進(jìn)行初步判斷)。A班在我接管之后(與1、2班合上)上過三次習(xí)題課(內(nèi)容為線代和概率)。
第二:與A班學(xué)生相比,個(gè)人對(duì)B班學(xué)生的關(guān)注度稍高。究其原因:一方面,A班中途接管,對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)情況了解較少。5至7月兩個(gè)月的時(shí)間內(nèi),與學(xué)生有過兩次面談。一次是接手管理班級(jí)后與學(xué)生的面談,告知學(xué)管師更換及段考之前兩個(gè)月時(shí)間的學(xué)習(xí)計(jì)劃建議。另一次是確定目標(biāo)院校時(shí)的面談。但因?yàn)橹皩W(xué)生對(duì)班級(jí)管理要求不清楚,未能起到很好的面談效果。另一方面,A班學(xué)生長期的學(xué)習(xí)習(xí)慣未能較早養(yǎng)成。比如上課遲到,作業(yè)完成意識(shí)淺薄(學(xué)生認(rèn)為作業(yè)是課后自己去做,不應(yīng)該由老師去做要求,并習(xí)慣性的以學(xué)校課程較多,沒時(shí)間做作業(yè)為借口),從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)進(jìn)度的滯后。
第三:基礎(chǔ)段考數(shù)學(xué)考試內(nèi)容主要涉及高數(shù)部分,未覆蓋線代和概率。A班半天數(shù)學(xué)課,高數(shù)在我管理班級(jí)之前將要結(jié)課,習(xí)題課沒能同步進(jìn)行。加之學(xué)生課后對(duì)高數(shù)部分的復(fù)習(xí)不夠全面,考前準(zhǔn)備不足,也影響到了考試成績。
除此,還有客觀因素,如學(xué)生學(xué)校實(shí)習(xí),學(xué)校期末考試等都對(duì)學(xué)生的考試有所影響。但如果基礎(chǔ)段考成績不足以說明學(xué)管師關(guān)注行為對(duì)學(xué)生學(xué)業(yè)成績,學(xué)習(xí)效能感的影響,那么強(qiáng)化階段的數(shù)據(jù)分析則更據(jù)說服力。
基礎(chǔ)階段結(jié)束之后,A班除過轉(zhuǎn)校區(qū)之外剩余學(xué)生總?cè)藬?shù)27人。其中英語25人,數(shù)學(xué)25人,政治24人。B班英語63人,數(shù)學(xué)63人,政治61人。強(qiáng)化段考考試成績分析如下圖:
圖4:強(qiáng)化階段段考英語平均成績
班級(jí) |
英語平均分 |
參加考試人數(shù) |
A |
39.47 |
16 |
B |
48.87 |
49 |
圖5:強(qiáng)化階段段考數(shù)學(xué)平均成績
班級(jí) |
數(shù)學(xué)平均分 |
參加考試人數(shù) |
A |
52.25 |
16 |
B |
60.53 |
47 |
圖6:強(qiáng)化階段段考政治平均成績
班級(jí) |
政治平均分 |
參加考試人數(shù) |
A |
36.31 |
16 |
B |
38.36 |
47 |
由上圖4,5,6可得:首先,A班各科實(shí)際考試人數(shù)占應(yīng)考人數(shù)的百分比為英語64%,數(shù)學(xué)64%,政治69.56%。B班百分比為英語77.77%,數(shù)學(xué)74.70%,政治77.04%。A班和B班對(duì)比,B班參加考試的學(xué)生仍然高于A班。其次,B班學(xué)生數(shù)學(xué)和英語的平均分明顯高于A班,政治各班暑期集中上課,平均分相差不大。經(jīng)過暑期強(qiáng)化之后,兩個(gè)班的學(xué)習(xí)成績?nèi)匀淮嬖诓町悺?蓮囊韵路矫鎸ふ以颉?/p>
第一:暑期分班過程中,A班去馬王上課的同學(xué)有13人,其余學(xué)生分在渭水文理1班6人,渭水理1班8人。(暑期渭水分文理1班和理1班,其中我負(fù)責(zé)文理1班的學(xué)生,且中途未更換過學(xué)管師。渭水理1有3位學(xué)管師帶班,其中兩位為新學(xué)管師,正在試用期)很明顯,A班學(xué)生中有21人沒有在我直接的“授權(quán)”管理范圍之內(nèi)。B班去馬王同學(xué)有21人,渭水文理1班29人,理科1班學(xué)生16人。相對(duì)比A班,我直接能夠接觸到的B班學(xué)生較多。同時(shí),自己直接負(fù)責(zé)的文理1班,在每周的班會(huì)中(暑期32天課程,總共開班會(huì)6次)都會(huì)嚴(yán)格要求班級(jí)紀(jì)律和作業(yè)完成質(zhì)量。并且重復(fù)強(qiáng)化段考的重要性和考試時(shí)間。每次上課前,都會(huì)抽查作業(yè)。對(duì)于遲到的學(xué)生課間與其交談,使學(xué)生心理上產(chǎn)生一種“緊張感”,不會(huì)隨意放松對(duì)自我的要求。而對(duì)于直接未能接觸到的學(xué)生,學(xué)生總會(huì)有一種“僥幸”心理。
例如理科1班的C同學(xué)(A班同學(xué))曾這樣和我溝通過:
C:老師,我不想上課了,我想回家自己復(fù)習(xí)。
我:暑期這么重要,你怎么能不上課呢?
C:上課對(duì)我沒有多大用處,我想回去自己看看視頻,自己自學(xué)。
我:自學(xué)也是需要時(shí)間的,并且不會(huì)的問題不能及時(shí)課下問老師,特別是數(shù)學(xué),容易造成問題的累積。
C:沒事,我可以在QQ或是微信問老師。也可以問同學(xué)。
我:之前基礎(chǔ)階段數(shù)學(xué)后面的課程你也沒有上,你也是給老師這樣說的,可實(shí)際上考試成績并不理想,我建議你還是在校區(qū)上課,這樣學(xué)習(xí)效果會(huì)比你自學(xué)好很多。
C:我就是不想在學(xué)校待了。再說,班級(jí)上課也就前面的同學(xué)在聽,后面都沒有聽課的同學(xué)。
我:其他同學(xué)的學(xué)習(xí)是他自己的,你的學(xué)習(xí)是你自己的,這樣想法本身就對(duì)自己學(xué)習(xí)不負(fù)責(zé)任。
C:我就是不想在學(xué)校學(xué)習(xí)了,我想回家學(xué)......
針對(duì)于這樣的問題,就此不討論問題的最終解決方式,只是談?wù)撟陨黻P(guān)注度高低對(duì)學(xué)生的影響。因?yàn)樵撏瑢W(xué)暑期未能在自己的管理的文理1班,日常除上專業(yè)課之外,與我的主動(dòng)溝通并不多。上述對(duì)話可以看出學(xué)生對(duì)自我的要求降低,學(xué)習(xí)動(dòng)力明顯不足,進(jìn)而導(dǎo)致更嚴(yán)重的后果是沒有參加強(qiáng)化段考考試。以下是學(xué)生與我有關(guān)段考考試的聊天記錄,說明學(xué)生此時(shí)對(duì)自我過于自信,過于放松,學(xué)習(xí)效能感產(chǎn)生了偏差。并且勸說已不足以提高學(xué)生對(duì)通過考試檢測(cè)學(xué)習(xí)效果的重視。
第二:與學(xué)生心理上的隔閡。對(duì)于中途管理班級(jí)的學(xué)管師而言,首先自身在位置角色的轉(zhuǎn)變上需要時(shí)間。其次學(xué)生在心里對(duì)于新學(xué)管師的接受程度上需要磨合期。與A班學(xué)生的磨合期為兩個(gè)月,當(dāng)7月逐漸被學(xué)生接受時(shí),因?yàn)檗D(zhuǎn)校和馬王集訓(xùn),有多一部分的學(xué)生不在自己的管理范圍之內(nèi),使學(xué)生原本已經(jīng)“繃緊”的弦又“松弛”了。暑期學(xué)生有更多的復(fù)習(xí)時(shí)間,同時(shí)也多了很多學(xué)習(xí)放松的“借口”。每天早起上課,課后要做大量的預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí),有些學(xué)生不能堅(jiān)持下來。比如學(xué)生提到“每天都起這么早,晚上還要學(xué)習(xí),這樣太累了”“課后題都做不完,還要做練習(xí)題,太多了,真的做不完”。面對(duì)這樣的學(xué)生,正面的積極引導(dǎo)能夠使一部分學(xué)生認(rèn)清自己目前復(fù)習(xí)的實(shí)際情況,調(diào)整狀態(tài),堅(jiān)持每天按自己的計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù),但仍然有一部分學(xué)生會(huì)被自己“忽視”。與學(xué)生“交心”是一個(gè)長期堅(jiān)持的過程,而距離上的疏遠(yuǎn)拉深了和學(xué)生之間的距離,讓A班的一些學(xué)生對(duì)我的管理在間斷中產(chǎn)生了“無所謂”態(tài)度。例如有學(xué)生這樣說過“我們之前的學(xué)管師比較注重和大家達(dá)成一片,但你更在意我們的上課來不來,作業(yè)交不交,考試參不參加,有些同學(xué)適應(yīng)了之前的管理方式,他們現(xiàn)在會(huì)覺得束縛”。自己一直在融入學(xué)生的大集體中,但某些環(huán)節(jié)的缺失的確是影響到了學(xué)生的學(xué)習(xí)效能感,進(jìn)而影響到其學(xué)習(xí)成績。
以上是通過基礎(chǔ)階段和強(qiáng)化階段段考成績分析學(xué)管師關(guān)懷行為對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)成績的影響。
當(dāng)然,學(xué)管師對(duì)于學(xué)生的關(guān)注度也是有所差異的。比如,S同學(xué),基礎(chǔ)段考分?jǐn)?shù)較高,平時(shí)經(jīng)常會(huì)在校區(qū)上自習(xí),日常上課沒有遲到現(xiàn)象,習(xí)題課都能按時(shí)參加。學(xué)生強(qiáng)化段考數(shù)學(xué)考試成績渭水第一,英語第二。W同學(xué),基礎(chǔ)階段因?qū)嵙?xí),有半個(gè)月時(shí)間沒有在學(xué)校,但基礎(chǔ)考試數(shù)學(xué)仍考到了120分以上。本次強(qiáng)化段考成績數(shù)學(xué)93分,英語65分。B同學(xué),在確定目前院校的時(shí)候經(jīng)常和我溝通,基礎(chǔ)段考數(shù)學(xué)101,本次強(qiáng)化段考成績數(shù)學(xué)94分。等等這類學(xué)生的共同特點(diǎn)是踏實(shí),好學(xué)。日常督學(xué)中對(duì)其關(guān)注度會(huì)比較高,于是學(xué)生對(duì)自己學(xué)習(xí)實(shí)際情況認(rèn)識(shí)比較到位。強(qiáng)化段考結(jié)束后S同學(xué)對(duì)我說“我數(shù)學(xué)只有一道填空題不會(huì),應(yīng)該最少能考個(gè)130分”W同學(xué)說“我下次一定要考到120以上,這次能考100分左右”。考試分?jǐn)?shù)出來后也最終與自己估算的較為一致。而對(duì)于學(xué)習(xí)基礎(chǔ)薄弱,不能按時(shí)完成作業(yè)的學(xué)生,當(dāng)他們對(duì)于學(xué)管師的督學(xué)不能及時(shí)配合時(shí),學(xué)管師對(duì)學(xué)生的預(yù)期便會(huì)降低,而學(xué)生對(duì)于自己的要求也會(huì)隨著降低。比如長安的D同學(xué)這樣說“我能考上本校就可以了”,不愿意付出太多努力,學(xué)習(xí)效能感明顯降低。
3.案例總結(jié)與反思
上述案例分析中可知:學(xué)生的學(xué)習(xí)效能感作為一種重要?jiǎng)訖C(jī),若學(xué)管師給予關(guān)懷,那么學(xué)生表現(xiàn)出高水平的學(xué)習(xí)效能感是合乎情理的。出現(xiàn)這種結(jié)果的原因我們可以運(yùn)用自我決定理論來進(jìn)行解釋。自我決定理論( Self-Determination Theory)指出,人們會(huì)傾向于按照自己的價(jià)值觀和興趣愛好去從事工作和完成任務(wù),但同時(shí)人們的動(dòng)機(jī)及行為也在一定程度上受到社會(huì)環(huán)境中重要他人的影響( Ryan & Deci,2000) ,并且如果他人能夠給予鼓勵(lì)性的行為,那么個(gè)體就容易出現(xiàn)積極的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)。
通過對(duì)案例的整體分析,可得出已下結(jié)論:
(1)學(xué)管師關(guān)懷行為時(shí)間長的學(xué)生學(xué)習(xí)成績普遍較高,同時(shí)學(xué)生的學(xué)習(xí)效能感的也比較高。
(2)學(xué)管師對(duì)班級(jí)的管理從學(xué)生入學(xué)開始至考試結(jié)束,經(jīng)過一個(gè)完整的考研周期,其學(xué)生的學(xué)習(xí)效能感明顯高于中途帶班的學(xué)管師。
(3) 學(xué)生學(xué)習(xí)效能感在學(xué)管師關(guān)懷和學(xué)生的學(xué)業(yè)成績之間起著部分中介作用。當(dāng)學(xué)管師看到學(xué)生積極的學(xué)習(xí)態(tài)度,并且一貫保持較高的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)時(shí),學(xué)管師更愿意給予鼓勵(lì)和關(guān)注。
但對(duì)于學(xué)管師而言,所關(guān)注的應(yīng)該是所有的學(xué)生而非一部分優(yōu)秀生或是“差生”(此處指學(xué)習(xí)非常認(rèn)真,刻苦,學(xué)習(xí)態(tài)度端正,但受學(xué)習(xí)基礎(chǔ)限制,成績提高較慢)如何能夠關(guān)注到更多的學(xué)生是今后工作中需要認(rèn)真落實(shí)的事項(xiàng)。
依據(jù)自身工作經(jīng)驗(yàn),今后可從以下方面做起:
(1)帶班總門數(shù)在320較為適宜。在自己接管A班之后,班級(jí)人數(shù)124,帶班門數(shù)448門,班級(jí)人數(shù)較多,且學(xué)生課程進(jìn)度不一致,自己不能夠關(guān)注到每一個(gè)學(xué)生,更多的時(shí)間是花費(fèi)在了日常上課出勤,目標(biāo)院校查詢指導(dǎo),作業(yè)要求等等瑣粹的事情上。若是班級(jí)人數(shù)較為適中,在每個(gè)學(xué)生身上投入的時(shí)間和精力就會(huì)更多些。工作效率會(huì)大大提高,工作細(xì)致程度也會(huì)得到提升。
(2)帶班學(xué)管師的穩(wěn)定性。很多存在的現(xiàn)象已經(jīng)證明,學(xué)管師的變動(dòng)會(huì)對(duì)學(xué)生的心里和學(xué)習(xí)產(chǎn)生影響。那么,如何去保證學(xué)管師團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性還需要更多很多工作,需要各方的努力,降低學(xué)管師變更率。
(3)學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成是循序漸進(jìn)的。學(xué)管師不能要求學(xué)生去做什么和不做什么,但可以要求學(xué)生去做自己目前最需要解決的問題。并且及時(shí)跟進(jìn),有反饋,之后學(xué)生便會(huì)自己對(duì)自己有要求,進(jìn)而有目標(biāo),有計(jì)劃,有行動(dòng)。當(dāng)學(xué)生在自己的努力中看到顯著的學(xué)習(xí)效果時(shí),學(xué)習(xí)效能感也會(huì)自然提高。
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